Modèle conformément au décret législatif no. 231/2001 et Code d'Éthique

Décret législatif du 8 juin 2001, n. 231 (« le Décret ») a introduit dans notre système juridique la discipline concernant la responsabilité administrative des « entités » suite à la commission de délits spécifiques. En particulier, les entreprises sont responsables de la commission (ou tentative de commission), en Italie ou à l'étranger, de certains délits commis par des sujets qui leur sont fonctionnellement liés dans l'intérêt ou au profit des entreprises elles-mêmes.

En particulier, l'entité peut être tenue responsable si, avant la commission de l'infraction par l'un des sujets indiqués ci-dessus, elle n'avait pas adopté et mis en œuvre efficacement des modèles d'organisation, de gestion et de contrôle adaptés pour éviter des infractions du type de celles qui ont été commises.

Conformément aux dispositions de l'art. 6 du Décret, le 18 février 2023, Essemme Srl a adopté son propre Code d'éthique et son modèle d'organisation, de gestion et de contrôle qui décrit l'ensemble des règles, processus et procédures visant à prévenir les délits considérés comme pertinents pour l'entreprise.

La tâche de superviser le fonctionnement et le respect du Modèle, ainsi que d'assurer sa mise à jour, a été confiée à un Organe de Surveillance , à composition monocratique.

Le rôle est occupé par un consultant externe qui possède les exigences nécessaires d’honorabilité, de professionnalisme, d’autonomie et d’indépendance.

L'adoption du Modèle a représenté une étape importante vers l'affirmation des principes éthiques de légalité et de transparence et du sens des responsabilités dans les relations internes et avec le monde extérieur, offrant ainsi aux parties prenantes les meilleures garanties d'une gestion efficace et correcte, à travers l'introduction de procédures utiles à la gestion d’éventuelles situations à risques.

Le Code d’éthique et de conduite fait partie intégrante du Modèle.

Le Code d'Éthique résume les principes et les valeurs qu'Essemme Srl considère comme fondamentaux pour une conduite correcte et équitable dans la conduite des affaires et des activités corporatives.

Lesdits principes et valeurs ainsi que les principes comportementaux indiqués dans le Modèle 231 doivent inspirer toutes les personnes impliquées dans la réalisation de la mission et la réalisation des objectifs de l'entreprise et, en particulier, tous les collaborateurs et tous ceux qui agissent au nom et pour le compte de l'entreprise. Entreprise ou qui ont des relations avec elle (fournisseurs, etc.) .

En particulier, dans la poursuite de la mission - traduite en objectifs d'entreprise et, en général, dans la conduite des affaires - la Société espère, promeut et exige le respect des principes éthiques de confidentialité, de légalité, de transparence comptable, de professionnalisme et de confiance, d'exactitude, de loyauté. , honnêteté, équité, égalité des chances et intégrité.